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定額残業代 判例 [定額残業代]

定額残業代の判例を見てみると…難しい問題に
なっていますね。

その理由は??

定額残業代や就業規則によって大きく左右される
からです。そのため基本的に支払われる可能性は
五分五分といったところになりますが、

明らかに支払いが滞っている場合は請求をすることも
可能だと思います。



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固定残業代 ブラック [固定残業代]

固定残業代は違法になります。

しかし、ある条件を満たしていればという表現になりますね。
固定残業代を支払っているという会社のメリットは


「残業代を抑える便利な手段」
「長時間労働を強いる便利な手段」


になります。
中には月7万円の固定残業代をふくんだ給与で月80時間分の
残業代と説明されたこともあるようです。


80時間というと…国が過労死を認める最低基準になります。
ブラック企業が良くやる方法になりますのでこのような
状況の方はブラック企業の可能性があります。


場合によっては残業代を請求することも選択肢にいれて
おきましょうね(・∀・)

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残業代ゼロ 反対 [残業代ゼロ]

残業代ゼロ法案が問題になっていますね。


これが施工されることにより日本中の企業が時間通りに
帰ることが可能ならば良いと思いますが、そんなことに
いきなりなるはずもなく反対運動が活発化しています。


逆にこれは雇用主を守る法案になってしまっており
残業代を払わなくても「OK」と受け取られかねません。


そうなると会社に人は集まらなくなりますし、問題にも
繋がります。できればこの残業代ゼロ法案は白紙に戻すか??


日本全体の企業が海外ように時間内に働くように進めることが
非常に重要な役割を担っているのではないでしょうか??


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